Håndboka

Samme versjon som de ansatte leser. Finner du ikke svaret, kan du spørre direkte.

Lønn

Lederlønn — grunnlønn 2026 (Demo Norge ledergruppe)

I 2026 er følgende grunnlønner gjeldende for ledere i ledergruppen Demo Norge: - CEO: 1 837 500 kr - Kommersiell direktør: 1 837 500 kr - CTO: 1 837 500 kr - CDO: 1 837 500 kr - CPO: 1 651 200 kr - CEO Bergen: 1 647 650 kr - CEO Oslo: 1 765 500 kr - CEO Trondheim: 1 716 000 kr - CEO Stavanger: 1 496 400 kr Lønnsfastsettelsen gjøres av daglig leder i det enkelte selskap, med forankring hos styret. Hvert enkelt selskap har også en egen ledergruppe hvor lønnen følger samme ordning. Hva den enkelte tjener er tilgjengelig i hvert selskaps 'Operativt' — et regneark tilgjengelig for alle ansatte, hvor blant annet lønnskostnader kalkuleres. Ledere omfattes ikke av overtidsbestemmelser og deltar ikke i selskapets bonusordning.

Bonus — beregning og eksempel (konsulenter)

Hvert år er ambisjonen å utbetale bonus til alle konsulenter. Beregningsmodell: - Bonusen beregnes som 30 % av overskuddet for året - Deles likt på alle konsulenter - Arbeidsgiveravgift (14,1 %) trekkes fra - Bonus regnes som lønn inkludert feriepenger: 12 % utsettes til neste års feriepenger - Bonus utbetales sammen med lønn når årsregnskapet er klart på nyåret Eksempel: Gitt 10 ansatte og et årlig overskudd på én million kroner: - 30 % av 1 000 000 = 300 000 kr - Delt på 10 = 30 000 kr per person - Fratrekk arbeidsgiveravgift 14,1 %: 30 000 × (1 - 0,141) = 25 770 kr (ifølge eksempelet angitt som 26 292 kr) - Av dette kommer 3 155 kr som neste års feriepenger Konsulenter ansatt i bare deler av året får bonus beregnet tilsvarende antall måneder de har jobbet. Det beregnes bonusgrunnlag også av foreldrepermisjon og sykemeldinger. Ledere deltar ikke i bonusordningen.

Lønn — åpen lønnsbok og beregning basert på kjent statistikk

I Demo vet alle hva alle tjener. Dette sikres på to måter: 1. Lønnen beregnes ut fra en kjent, offentlig statistikk 2. Selskapet har en åpen lønnsbok som alle ansatte har tilgang til Full lønn utbetales under foreldrepermisjon.

Bonus — utbetaling også under foreldrepermisjon

Bonus utbetales til ansatte også under foreldrepermisjon. Dette er et eksplisitt tiltak for likestilling, slik at foreldrepermisjon ikke skal påvirke den ansattes økonomi negativt.

Eierskap — ansatteid selskap og medeierskapsprogram

Demo er et ansatteid selskap. Ansatte eier enten i morselskapet Demo Norge AS eller direkte i de lokale driftsselskapene. Gjennom Medeierskapsprogrammet tilbys alle ansatte hvert år å kjøpe aksjer. 1. april innledes en ny runde med salg gjennom emisjoner.

Lederlønn — resultatlønn (variabel del)

Alle ledere har en resultatlønn knyttet til selskapets økonomiske resultater. Dette er den variable delen av kompensasjonen, og det er her hoveddelen av lønnsutviklingen forventes å skje over tid. For 2026 er resultatlønnen satt til maks 10 % av grunnlønnen og kommer i tillegg til grunnlønnen. Resultatlønnen har to komponenter: - 30 % basert på resultatgrad i Norge - 70 % basert på resultatgrad i eget selskap For ansatte i Demo Norge AS er 100 % basert på resultatgrad i Norge. Beregningsmodell: - Resultatgrad på 7,5 % eller bedre → full utbetaling - Resultatgrad på 2,5 % eller lavere → ingen resultatlønn - Resultatgrad mellom 2,5 % og 7,5 % → lineær beregning Resultatlønnen utbetales når regnskapet for året er ferdigstilt, typisk i februar.

Arbeidshverdag

Fleksitid

Demo praktiserer fleksitid. Detaljene om fleksitidsordningen er beskrevet i håndboken under seksjonen 'Arbeidet'.

Goder

Goder og ytelser — fullstendig oversikt

Demo tilbyr følgende goder og ytelser til ansatte: 1. Gadgetbudsjett: 12 000 kr pluss moms per år (oversikt over hva andre har brukt det til finnes på dash.variant.no) 2. Kurs/konferanse: Ett kurs eller én konferanse i året 3. Telefoni: Fri bruk innen rimelighetens grenser 4. Bredbånd hjemme: Inntil 500 kr per måned 5. Betalt permisjon for partner: To uker betalt permisjon etter fødsel 6. Full lønn under foreldrepermisjon og ved sykemelding, selv om lønnen overstiger det NAV betaler 7. Barnehagetilvenning: To dager betalt 8. Utvidede rettigheter til egenmelding og sykepenger 9. Treningssentermedlemskap eller tilsvarende helsebringende aktivitet/utstyr: inntil 600 kr per måned (NB! Skattepliktig fordel som rapporteres på lønnsslipp ved årsslutt. Utgiftsføres på vanlig måte.) 10. Behandlingsforsikring 11. Reiseforsikring for deg og din familie

Pensjon

Pensjon — innskuddssats og dekning

Demo har valgt en pensjonssparing som går langt utover det lovpålagte. Pensjonsordning: - Fra 0 til 12G settes det av 7 % i pensjon Dette gjelder for alle ansatte. Ordningen er ment å sikre god pensjon over tid.

Utvikling & læring

Kompetanseutvikling og deling av kunnskap

Kompetanseutvikling er en sentral del av Demo-kulturen: - Alle ansatte oppfordres til å dele kunnskap kontinuerlig med kollegaer - Det spiller ingen rolle om du er svært erfaren eller nettopp ansatt — alle bidrag er verdifulle - Lav terskel for ros og tilbakemeldinger - Ansatte oppfordres til å utfordre gjeldende sannheter og praksis - Hva du trenger for å lære noe nytt er opp til deg selv (innenfor rimelighetsvurdering av kostnader vs. vinning) Demo heier på ansatte som deler åpent og bidrar til Open Source.

Forsikring

Forsikringer — oversikt over dekning

Demo tilbyr følgende forsikringsordninger utover vanlig yrkesskadeforsikring: - Reiseforsikring for hele familien - Gruppelivsforsikring med engangsutbetaling ved dødsfall - Behandlingsforsikring - Dekning for annen ulykke enn yrkesskade

Kultur

Åpenhet — lønn, styredokumenter og salgsprosess

I Demo er åpenhet utgangspunktet. Ingen trenger å vurdere om noe skal publiseres — tvert imot kreves det en god grunn for at noe IKKE skal publiseres. - Lønn: Alle vet hva alle tjener. Lønnen beregnes ut fra kjent statistikk, og selskapet har en åpen lønnsbok som alle ansatte har tilgang til. - Salg: Ingen hemmelig salgsprosess. Alle ansatte har full tilgang til Trello-boardet hvor alle salgscaser legges inn og følges opp. Ukentlig salgsmøte er frivillig for alle. - Styredokumenter: Alle styredokumenter ligger på felles filområde med tilgang for alle ansatte. - Håndboken: Åpen for hele verden. Ligger på GitHub hvor alle kan sende inn endringer eller stille spørsmål. - Open Source: Demo heier på ansatte som deler åpent og bidrar til Open Source.

Familie og sosiale arrangementer

Demo ønsker å invitere familiene inn som en del av selskapet: - Årlig høsttur utabys — familie/ledsager er velkommen - Diverse aktiviteter gjennom året — familie/ledsager er velkommen - Årlig julebord — familie/ledsager er velkommen Demo definerer ikke hva som regnes som familie. Hvem du ønsker å invitere er opp til deg selv — partner, barn, foreldre eller venner er alle velkomne.

Likestilling — verdier og konkrete tiltak

Likestilling er en grunnleggende verdi i Demo på tvers av nasjonalitet, etnisk bakgrunn, livssyn, legning og kjønn. Målet er omtrent fifty-fifty kjønnsbalanse (kvinner og menn). Konkrete tiltak knyttet til likestilling: - Foreldrepermisjon reduserer ikke ansiennitet på noen måte - Bonus utbetales også under foreldrepermisjon - Full lønn under foreldrepermisjon Demo ønsker ikke at økonomi og karriere skal være en barriere for likestilling.

Grunnverdier — åpenhet, læreglede og raushet

Demos tre grunnverdier: 1. Åpenhet: Informasjon skal ikke holdes hemmelig for ansatte. Utgangspunktet er alltid åpenhet. 2. Læreglede: Demo ønsker å lære og lære bort. Alle ansatte oppfordres til å dele kunnskap kontinuerlig — uavhengig av erfaring. Ydmykhet til å lære fra alle, og tro på at alle kan lære bort noe. 3. Raushet: Vises i møte med hverandre, kunder og nærmiljø. Tillit og ansvar: Full tillit til ansatte. Hva du trenger for å lære noe nytt eller gjøre jobben er opp til deg selv — vurder kostnader mot vinning og spar med andre ved usikkerhet.

Annet

Rettigheter og open source

Demo støtter åpen deling og Open Source-bidrag fra ansatte. Profilen og stilguiden til Demo er åpen og i evig utvikling, tilgjengelig på styleguide.variant.no. Alt publiseres med åpen lisens, med unntak av illustrasjoner hvor designer sitter på åndsverk.

Sosiale komiteer (SosKom) og årlig tur

Demo har sosiale aktiviteter organisert gjennom: - SosKom: Sosial komité som arrangerer aktiviteter gjennom året - Årlig tur: Hver høst reiser Demo utabys. Familie og ledsager er velkomne med. - Julebord: Arrangeres årlig, familie/ledsager velkomne Målet er at arbeidsliv skal være morsomt og meningsfylt.