Ærlige tanker om rekruttering, AI og respekt for kandidater.
Fra teamet som bygger Rekora. Ingen buzzwords, ingen salg — bare det vi faktisk tenker og lærer underveis.
Hvorfor HR-generalisten alltid taper mot headhunteren — og hva vi gjør med det
Det handler ikke om talent eller innsats. Det handler om at en person som rekrutterer til 40 ulike roller i året umulig kan ha domenekunnskap om hver enkelt. Vi bygger systemet som endrer det.
Stillingsannonsen ingen leser — og hva du bør skrive i stedet
«Vi søker en engasjert medarbeider som brenner for...» Stopp. Alle skriver det. Ingen leser det. Slik lager du innhold som faktisk får folk til å søke.
AI-screening uten bullshit: hvorfor vi droppet avataren
De fleste AI-intervjuverktøy er spørreskjemaer forkledd som samtaler. Vi bygger det motsatte — en ærlig, fri dialog som respekterer kandidatens tid.
«Takk for din interesse» er respektløst — her er alternativet
Kandidaten brukte timer på søknad, screening og intervju. Og fikk null tilbake. Vi bygger et system der avslag blir en begynnelse, ikke en slutt.
Tre lag med kunnskap: hvordan vi gjør rekrutterere til eksperter
Rollekunnskap. Stillingskunnskap. Kandidat-briefing. Tre lag som gjør at en HR-generalist kan intervjue en senior .NET-utvikler som om de har 15 års domeneerfaring.
Feilansettelser koster 1–2 årslønner. De fleste vet det. Ingen gjør noe med det.
Fordi problemet ikke er prosessen — det er kunnskapen. En HR-person som ikke vet hva som skiller god fra middels kan ikke vurdere det, uansett hvor mange intervjurunder de kjører.
Hvorfor norsk AI-rekruttering trenger norsk språk
Tengai støtter engelsk og svensk. Ikke norsk. For norske kandidater betyr det en unaturlig opplevelse fra første sekund. Vi bygger noe som forstår trøndsk.
Nyhetsbrev
Innsikt rett i innboksen.
Ingen spam, ingen salg. Bare ærlige tanker om hvordan rekruttering kan bli bedre — fra folk som faktisk bygger løsningen.
Maks én e-post i måneden. Null deling av data. Avmeld når som helst.