Vi trenger en senior .NET-utvikler til teamet. Azure-erfaring er viktig, og vi migrerer fra monolitt til microservices.
Forstått. Hva er teamets største utfordring akkurat nå?
Tre seniorer og to juniorer. Forrige person sluttet pga. for lite autonomi…
Analyserer samtalen …
AI hjelper oss å bli mer presis.Bedre kandidater til halve prisen.
Mye av rekruttering gjøres bedre av AI. Vi bruker heller tiden på det mennesker gjør best. Derfor kan vi tilby målbart bedre kandidater til halve prisen av tradisjonelle rekrutterere.
RoleDNA
På 30 minutter bygger du en objektiv stillingsprofil vi kan søke og måle kandidater mot.
«En god stillingsprofil er nøkkelen til god ansettelse. Vi har utviklet vår egen teknologi som hjelper deg å skape en dypere forståelse av rollen, krav til rollen og hva rollen skal løse. Vi kaller løsningen for RoleDNA fordi den blir fundamentet for all presisjon videre i prosessen.»
Stillingsprofil
Bygges opp i sanntid mens dere snakker
✓Tittel
Business Developer
✓Må-ha krav
Observere og analysere leveranseprosesserSkriftlig og muntlig kommunikasjon mot ledelseJobbe uten formell autoritet
Kultur-fit
Ikke diskutert ennå
Stillingsprofil63% komplett
Fundamentet
Vi kaller stillingsprofilen RoleDNA fordi den er grunnstrukturen alt annet bygger på.
Annonser, sourcing, screening og matching måles alle mot den samme profilen. Presis profil inn gir presise kandidater ut — hele systemet blir bare så godt som RoleDNA.
Bygger på RoleDNA
Annonser↳ RoleDNA
Sourcing↳ RoleDNA
Screening↳ RoleDNA
Matching↳ RoleDNA
RoleDNABygges opp i sanntid mens dere snakker
Mer enn en kravliste
RoleDNA fanger det som faktisk avgjør hvem som lykkes — ikke bare en liste med krav.
Vi måler ikke kandidater opp mot andre, men mot stillingen. Slik sikrer vi at vi anbefaler den beste til å gjøre jobben.
02
Digital profil
Alle kandidater kommer med en digital profil som hjelper deg å forstå og kommunisere hvordan kandidaten passer.
03
Unik intervju-guide
Med hver anbefaling kommer en personalisert intervju-guide som hjelper deg å stille de riktige spørsmålene.
04
Gap-analyse
Vår analyse avdekker styrker og forbedringspotensial ved hver anbefaling, så du kan planlegge en bedre onboarding.
Ledig for en prat
Kaffe med Christian
Christian er daglig leder i Rekora og har lang erfaring som rekrutterer. Ta en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe dere å finne de riktige kandidatene.
Rekora er bygget av folk som faktisk har rekruttert og som vet hva en riktig ansettelse er verdt, og hvor mye en feil koster. AI har gjort det vanskeligere å finne riktig person, men har også gitt nye metoder til dem som vet hva som er viktig.
30 min
for å finne ut hva du egentlig trenger – så kan du slappe av
3–5
riktige kandidater du gleder deg til å intervjue
20%10%
av årslønn ved ansettelse – ikke 18–25% som bransjen ellers
Bygget for de strengeste kravene til personvern, AI-regulering og datasikkerhet.
GDPR
Full innsyn, rett til sletting, og eksplisitt samtykke for all behandling.
GDPR
EU AI Act
Risikovurdering, menneskelig tilsyn og full transparens fra dag én.
AI ACT
Transparens
Kandidaten ser alt. Alle data, vurderinger og scores.
100%
Datasikkerhet
Row-level security, kryptert lagring og GDPR-logging per kunde.
RLS
OFTE STILTE SPØRSMÅL
Alt du lurer på om Rekora
Rekora er en rekrutteringstjeneste der erfarne rekrutterere og AI jobber sammen om å finne kandidatene som faktisk passer rollen din. Vi tar jobben — fra stillingsprofil til ferdig shortlist — og leverer målbart bedre kandidater til om lag halve prisen av tradisjonelle rekrutterere.
Rekora passer for virksomheter som skal ansette og vil ha en tryggere, mer datadrevet prosess — uten å bygge opp en egen rekrutteringsfunksjon. Vi tar tyngden og leverer et kort, godt begrunnet utvalg.
Et tradisjonelt byrå selger deg en magefølelse. Vi bygger en objektiv stillingsprofil — RoleDNA — og måler hver kandidat mot den, så du får bevis i stedet for antakelser. Kombinasjonen av erfarne rekrutterere og AI gjør oss både mer presise og rimeligere.
Tre steg: Du bygger rollen i en interaktiv økt på 30 minutter — alene eller sammen med oss. Vi gjør jobben: publiserer annonser, sourcer bredt, screener og måler hver kandidat mot rollen. Du får de riktige få — ferdig utvalgte kandidater med bevisene du trenger for å gå videre.
RoleDNA er vår egen teknologi for å bygge en dyp, objektiv forståelse av rollen — krav, kontekst og hva rollen faktisk skal løse. Den blir fundamentet alt annet måles mot, slik at annonsering, sourcing og screening treffer presist.
Du betaler først når du faktisk ansetter — ingen ansettelse, ingen betaling. Prisen ligger rundt halvparten av det tradisjonelle rekrutterere tar. Ta en uforpliktende prat, så ser vi om vi passer for behovet ditt.
Ja. Rekora er bygget med GDPR i bunn. All persondata er kryptert med AES-256, samtykke logges per kandidat, og data slettes automatisk etter retensjonsfristene. Vi støtter også dataeksport og sletting på forespørsel.
Ja. Rekora følger en «human-in-the-loop»-modell der AI aldri utfører automatiske avslag. Alle AI-beslutninger er sporbare med modellversjon, input-hash og tidsstempel, og en AI-risikoregistrering dokumenterer tiltak for hver AI-funksjon.
La oss finne din neste ansettelse. Ta en uforpliktende prat — 30 minutter er nok til å komme i gang.
