Erfarne rekrutterere, forsterket av AI

Hvorfor Rekora?

Rekruttering har lenge vært preget av tidspress, magefølelse og ustrukturerte prosesser. Kandidater vurderes mot hverandre i stedet for mot rollen, og de beste blir ofte oversett. Vi mente det måtte finnes en bedre måte.

Rekora er bygget av folk som faktisk har rekruttert, og som vet hva en riktig ansettelse er verdt — og hvor mye en feil koster. Vi lar AI gjøre grovarbeidet, så erfarne rekrutterere kan bruke tiden på det som faktisk krever menneskelig skjønn.

Slutt å sammenligne. Begynn å måle.

Christian Hofsøy

CEO

Christian leder Rekora og har bred erfaring fra HR og rekruttering. Han har sett hvor mye tid som går tapt på gjetting — og bygger Rekora for å erstatte magefølelse med målbare bevis.

Robert Haugen

CTO

Robert er teknologisjef og har bygget hele Rekora-plattformen — fra RoleDNA og AI-agentene til matching og screening. Han står bak systemet som lar erfarne rekrutterere jobbe raskere og skarpere.

Rekrutteringssymmetri

Kandidaten skal se det samme som rekruttereren. Matching-rapporter, evalueringskriterier og tilbakemeldinger — alt deles åpent.

Radikal transparens

Ingen black-box AI. Kandidater ser hva AI vurderer, og kan bestride resultatet. Alle AI-beslutninger logges og kan revideres.

Effektivt for begge parter

AI gjør grovarbeidet — CV-parsing, screening, matching — så rekrutterere kan bruke tiden på samtaler. Kandidater får svar i timer, ikke uker.

av lønn ved ansettelse — ikke 18–25%

å definere hvem dere trenger

riktige kandidater per stilling

før dere faktisk ansetter