Vi utvikler digitale produkter for noen av Norges mest kjente virksomheter.
Kontoret i Trondheim er del av et ansatteid selskap med åpen lønnsbok og full lønn under foreldrepermisjon. Vi jobber på tvers av design, teknologi og rådgivning for kunder som Ruter, Avinor og Schibsted.
- Bransje
- Konsulentvirksomhet tilknyttet informasjonsteknologi og forvaltning og drift av it-systemer
- Sted
- TRONDHEIM
- Ansatte
- 1
- Grunnlagt
- 2024
Om arbeidsplassen
Hos Demo AS bygger vi digitale produkter som betyr noe – for kunder som Ruter, Sparebank1, Avinor og Schibsted – og vi gjør det med mennesker som faktisk har lyst til å være her.
Hva vi gjør
Vi jobber tverrfaglig med design, teknologi og rådgivning i produktteam der designere, utviklere og rådgivere løser problemer sammen. Tech-stacken vår er moderne og i aktiv bruk: Next.js, React, Sanity, CSS Modules og Vercel. Vi er til stede i Trondheim, Oslo, Bergen og Stavanger – og vokser aktivt på tvers av alle byene.
Åpenhet som faktisk praksis
Hos oss vet alle hva alle tjener. Lønnen beregnes etter kjent, offentlig statistikk, og lønnsboken er tilgjengelig for alle ansatte. Hvert år deles 30 % av overskuddet likt mellom konsulentene som bonus – også for deg som er i foreldrepermisjon. Lederlønninger er offentlige, salgsprosessen er synlig for alle, og utgangspunktet vårt er alltid åpenhet: det kreves en god grunn for at noe ikke skal deles.
Fellesskap og betingelser
Vi er et ansatteid selskap, og gjennom medeierskapsprogrammet tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer hvert år. Pensjonssparingen starter fra første krone og settes av med 7 % opp til 12G – godt over lovpålagt minstekrav. Du får 12 000 kr i gadgetbudsjett årlig, hjemmebredbånd dekket med inntil 500 kr i måneden, reiseforsikring for hele familien og behandlingsforsikring. Partner får to uker betalt permisjon etter fødsel, og foreldrepermisjon påvirker verken ansiennitet, lønn eller bonus.
Hvorfor jobbe hos oss
Vi scorer 5 av 5 på Jobbi.no, og tilbakemeldingene handler om det samme: at ærligheten er reell, også når det er krevende. Kulturen er uformell, lærelysten er høy, og terskelen for å bidra – uansett erfaring – er lav. Hvert år reiser vi utabys om høsten, og familie og ledsager er alltid velkomne med. Vi jobber for at arbeidsliv skal være morsomt og meningsfylt, og vi tror det best skjer når folk har reelt eierskap til det de gjør.
Slik jobber vi
- Vi har åpen lønnsbok for alle ansatteAlle vet hva alle tjener hos oss. Lønnen beregnes ut fra kjent, offentlig statistikk, og lønnsboken er tilgjengelig for samtlige ansatte fra dag én.
- Vi tilbyr full lønn under foreldrepermisjonDu får full lønn mens du er i foreldrepermisjon, og bonusen løper videre i samme periode. Permisjonen reduserer heller ikke ansienniteten din.
- Vi deler 30 prosent av overskuddet som bonusHvert år deles 30 prosent av selskapets overskudd likt mellom alle konsulenter. Beregningsmodellen er åpen, og bonus utbetales når årsregnskapet er klart på nyåret.
- Vi tilbyr alle ansatte å kjøpe aksjer hvert årDemo er et ansatteid selskap. Hvert år, fra 1. april, tilbys alle ansatte å kjøpe seg inn gjennom et medeierskapsprogram via emisjoner.
- Vi gir alle tilgang til salgsprosessen vårDet finnes ingen hemmelig pipeline hos oss. Alle ansatte har full tilgang til Trello-boardet hvor salgscase følges, slik at du vet hva som er på gang og hvorfor.
- Vi inviterer familien din inn i selskapetPå den årlige høstturen, julebordet og en rekke aktiviteter gjennom året er partner, barn, foreldre eller venner velkomne. Du bestemmer selv hvem du tar med.
Det du egentlig lurer på
Les hele håndbokaI 2026 er følgende grunnlønner gjeldende for ledere i ledergruppen Demo Norge: - CEO: 1 837 500 kr - Kommersiell direktør: 1 837 500 kr - CTO: 1 837 500 kr - CDO: 1 837 500 kr - CPO: 1 651 200 kr - CEO Bergen: 1 647 650 kr - CEO Oslo: 1 765 500 kr - CEO Trondheim: 1 716 000 kr - CEO Stavanger: 1 496 400 kr Lønnsfastsettelsen gjøres av daglig leder i det enkelte selskap, med forankring hos styret. Hvert enkelt selskap har også en egen ledergruppe hvor lønnen følger samme ordning. Hva den enkelte tjener er tilgjengelig i hvert selskaps 'Operativt' — et regneark tilgjengelig for alle ansatte, hvor blant annet lønnskostnader kalkuleres. Ledere omfattes ikke av overtidsbestemmelser og deltar ikke i selskapets bonusordning.
Demo praktiserer fleksitid. Detaljene om fleksitidsordningen er beskrevet i håndboken under seksjonen 'Arbeidet'.
Demo tilbyr følgende goder og ytelser til ansatte: 1. Gadgetbudsjett: 12 000 kr pluss moms per år (oversikt over hva andre har brukt det til finnes på dash.variant.no) 2. Kurs/konferanse: Ett kurs eller én konferanse i året 3. Telefoni: Fri bruk innen rimelighetens grenser 4. Bredbånd hjemme: Inntil 500 kr per måned 5. Betalt permisjon for partner: To uker betalt permisjon etter fødsel 6. Full lønn under foreldrepermisjon og ved sykemelding, selv om lønnen overstiger det NAV betaler 7. Barnehagetilvenning: To dager betalt 8. Utvidede rettigheter til egenmelding og sykepenger 9. Treningssentermedlemskap eller tilsvarende helsebringende aktivitet/utstyr: inntil 600 kr per måned (NB! Skattepliktig fordel som rapporteres på lønnsslipp ved årsslutt. Utgiftsføres på vanlig måte.) 10. Behandlingsforsikring 11. Reiseforsikring for deg og din familie
Demo har valgt en pensjonssparing som går langt utover det lovpålagte. Pensjonsordning: - Fra 0 til 12G settes det av 7 % i pensjon Dette gjelder for alle ansatte. Ordningen er ment å sikre god pensjon over tid.
Kompetanseutvikling er en sentral del av Demo-kulturen: - Alle ansatte oppfordres til å dele kunnskap kontinuerlig med kollegaer - Det spiller ingen rolle om du er svært erfaren eller nettopp ansatt — alle bidrag er verdifulle - Lav terskel for ros og tilbakemeldinger - Ansatte oppfordres til å utfordre gjeldende sannheter og praksis - Hva du trenger for å lære noe nytt er opp til deg selv (innenfor rimelighetsvurdering av kostnader vs. vinning) Demo heier på ansatte som deler åpent og bidrar til Open Source.
Demo tilbyr følgende forsikringsordninger utover vanlig yrkesskadeforsikring: - Reiseforsikring for hele familien - Gruppelivsforsikring med engangsutbetaling ved dødsfall - Behandlingsforsikring - Dekning for annen ulykke enn yrkesskade
I Demo er åpenhet utgangspunktet. Ingen trenger å vurdere om noe skal publiseres — tvert imot kreves det en god grunn for at noe IKKE skal publiseres. - Lønn: Alle vet hva alle tjener. Lønnen beregnes ut fra kjent statistikk, og selskapet har en åpen lønnsbok som alle ansatte har tilgang til. - Salg: Ingen hemmelig salgsprosess. Alle ansatte har full tilgang til Trello-boardet hvor alle salgscaser legges inn og følges opp. Ukentlig salgsmøte er frivillig for alle. - Styredokumenter: Alle styredokumenter ligger på felles filområde med tilgang for alle ansatte. - Håndboken: Åpen for hele verden. Ligger på GitHub hvor alle kan sende inn endringer eller stille spørsmål. - Open Source: Demo heier på ansatte som deler åpent og bidrar til Open Source.
Demo støtter åpen deling og Open Source-bidrag fra ansatte. Profilen og stilguiden til Demo er åpen og i evig utvikling, tilgjengelig på styleguide.variant.no. Alt publiseres med åpen lisens, med unntak av illustrasjoner hvor designer sitter på åndsverk.
Rekrutteringsprosessen
- Du søkerLast opp CV-en. Du oppretter en konto underveis, så du kan følge søknaden og komme tilbake til den.
- Vi matcher profilen mot stillingenAI leser CV-en og sammenligner den med kravene. Du samtykker først, og du får vite nøyaktig hva som analyseres — faglig innhold, ikke skrivestil eller personlighet.
- Du svarer på det som er uavklartNoen få spørsmål om det CV-en ikke svarer på. Det er her du får sagt det som ikke står skrevet.
- Du ser hele vurderingenIkke bare et ja eller nei. Er du uenig, kan du bestride den, og du kan alltid be om å bli vurdert av et menneske.
- En rekrutterer går gjennom før noe avgjøresIngen blir valgt bort av en maskin alene. Arbeidsgiveren får en begrunnet anbefaling, ikke en rangert liste.
Håndboka
17 punkter om lønn, permisjon, utstyr og hvordan vi jobber. Samme versjon som de ansatte leser.
Meld interesse
Finner du ingenting som passer i dag? Si fra hva du er god på, så tar vi kontakt når det dukker opp noe.