Vi rådgir norsk næringsliv innen revisjon, skatt og forretningsrådgivning.

Nesten 2000 kolleger i Norge, omsetning over 4 milliarder kroner. Del av et globalt nettverk i over 150 land. Vi ansetter folk som vil bygge faglig tyngde og ta ansvar på klientoppdrag fra dag én.

Bransje
Consulting
Sted
OSLO
Ansatte
1942
Grunnlagt
2004
150+land der PwC er til stede globalt
4 mrdomsetning i Norge
2 000kolleger i Norge
2030målet for netto nullutslipp

Om arbeidsplassen

Hos PwC er vi over 1 900 kolleger i Norge som jobber med revisjon, rådgivning, skatt og juridiske tjenester for kunder som stiller høye krav til faglig kvalitet. Som del av et globalt nettverk i over 150 land har vi tilgang til ressurser og kompetanse som gir deg et arbeidssted med reell faglig tyngde.

Hva vi gjør

Vi hjelper norske og internasjonale virksomheter med å håndtere komplekse forretningsspørsmål, fra finansiell revisjon og skatteplanlegging til teknologidrevet rådgivning. Hos oss jobber du i tverrfaglige team på klientoppdrag, og leveransene stiller høye krav til faglig presisjon og profesjonalitet. Vi er midt i en strukturell endring der revisjonsvirksomheten skilles ut i et eget selskap, noe som åpner nye roller og ansvarsområder, særlig innen rådgivning og digitale tjenester.

Kultur og arbeidsmåte

Vi har en strukturert og prosjektbasert arbeidsform der forventningen om selvstendighet kombineres med tydelig faglig veiledning. Kjernetid er 09:00-15:00, med fleksibilitet på begge sider av dette vinduet. I sommerperioden jobber store deler av organisasjonen kortere dager. Deltid er mulig og avtales individuelt med nærmeste leder, med noen begrensninger i revisjonens høysesong. Faglig integritet, etikk og inkludering er grunnleggende premisser for hvordan vi arbeider, og vi har forpliktet oss til netto nullutslipp innen 2030.

Faglig vekst og internasjonale muligheter

Tilgangen til PwCs globale nettverk betyr at du kan løse problemer og lære av kolleger på tvers av landegrenser. I arbeidshverdagen bruker vi verktøy som React og Adobe Experience Manager, og vi jobber aktivt med å styrke den digitale siden av tjenestene våre. For deg som ønsker å bygge solid fagkompetanse i et miljø med høy standard, gir vi deg både mentorskap og varierte oppdrag som utvikler deg over tid.

Praktisk og konkret

Vi har innskuddspensjon hos Gjensidige, helseforsikring som også gjelder under lovbestemt permisjon, og bedriftshelsetjeneste gjennom Avonova. Gjennom bedriftsidrettslaget kan du delta i løping, klatring, golf og mer, avhengig av hvilken by du jobber i. Alle jobbreiser bookes via reiseportalen Berg-Hansen, og vi prioriterer tog der reisetiden tillater det. Det er klare rutiner rundt overtid, avspasering og timeregistrering, slik at du har forutsigbarhet i hverdagen.

Slik jobber vi

  1. Vi har kjernetid fra 09:00 til 15:00Utenfor kjernetiden styrer du selv når du legger timene. Det betyr at du kan starte tidligere eller slutte senere enn standardtid, så lenge klientoppfølgingen ivaretas.
  2. Vi korter ned arbeidsdagen om sommerenFra 1. juni til 31. august er arbeidstiden 08:00-15:00 i Assurance, Advisory og IFS. Det er en time kortere dag gjennom hele sommerperioden, ikke noe du må søke om.
  3. Vi tilbyr deltid hele året, med ett unntakDu kan avtale redusert stilling individuelt med lederen din, og fordele timene slik det passer deg. I revisjonsvirksomheten gjelder unntaket januar til april, resten av året er deltid tilgjengelig.
  4. Vi setter tak på overtidssaldoen dinOpparbeider du mer enn 150 timer i avspaseringssaldo, betales overskytende timer automatisk ut ved neste lønning. Du trenger ikke forhandle om det.
  5. Vi tilbyr helsekontroll gjennom bedriftshelsetjenestenAlle ansatte får tilbud om gratis helsekontroll via Avonova. Tjenesten har taushetsplikt, og PwC mottar ingen informasjon om enkeltpersoner.
  6. Vi dekker helseforsikringen din gjennom hele foreldrepermisjonenHelseforsikringen gjelder uavbrutt under lovbestemt permisjon, inkludert foreldrepermisjon. Du trenger ikke gjøre noe for at dekningen skal fortsette.

Det du egentlig lurer på

Les hele håndboka
Lønn

Associates og Senior Associates er berettiget til overtidsbetaling. Overtidstimer kan allokeres til utbetaling eller overtidssaldo (timebank) for senere avspasering. Godkjent overtid kompenseres med 50% utbetalt tillegg - for eksempel gir 10 timer overtid 10 timer til avspasering/utbetaling pluss 5 timer utbetalt i overtidstillegg.

Arbeidshverdag

Samlet arbeidstid skal ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer (maks 13,5 timer i iPower da lunsj ikke regnes). Fra juli 2024 kan samlet arbeidstid maksimalt være 50 timer per uke (7 dager), tilsvarende maks 55 timer i iPower inkludert lunsj og overtidspause.

Goder

PwC Norge har avtale med Avonova som bedriftshelsetjeneste-leverandør. Formålet er forebyggende helsearbeid og vurdering av bedriftens helse. Tjenesten bidrar med bistand knyttet til arbeidsmiljøet. Alle ansatte i bedriftshelsetjenesten har taushetsplikt, og PwC får ikke informasjon om enkeltpersoner.

Pensjon

PwC har innskuddspensjon hos Gjensidige for alle medarbeidere i fast stilling og vikariater med over 20% stilling. Innskuddssatser: 4% av fastlønn mellom 0-7,1G, 9% av fastlønn mellom 7,1-12G, og 3% av fastlønn mellom 0-12G + 66% av fastlønn mellom 6-12G for uførepensjon. Pensjonsgrunnlaget er basert på fastlønn de siste 12 måneder og inkluderer ikke overtid eller bonus.

Foreldrepermisjon

Medarbeidere har rett til fravær ved barn eller barnepassers sykdom, inkludert pleiepenger. Det er også etablert ordninger for omsorg for nære pårørende.

Utvikling & læring

Medarbeidere kan søke om studiepermisjon for videreutdanning og kompetanseutvikling, med etablerte søknadsprosesser.

Forsikring

PwC tilbyr forsikringsordninger for sine ansatte. Spesifikke detaljer om hvilke forsikringer som tilbys og betingelser finnes på bedriftens interne sider.

Kultur

PwC Norge har forpliktet seg til å oppnå netto nullutslipp innen 2030 i tråd med Parisavtalen og Science Based Targets. Dette påvirker hvordan reiser gjennomføres, med fokus på å redusere flyreiser og velge grønne alternativer når mulig.

Rekrutteringsprosessen

  1. Du søkerLast opp CV-en. Du oppretter en konto underveis, så du kan følge søknaden og komme tilbake til den.
  2. Vi matcher profilen mot stillingenAI leser CV-en og sammenligner den med kravene. Du samtykker først, og du får vite nøyaktig hva som analyseres — faglig innhold, ikke skrivestil eller personlighet.
  3. Du svarer på det som er uavklartNoen få spørsmål om det CV-en ikke svarer på. Det er her du får sagt det som ikke står skrevet.
  4. Du ser hele vurderingenIkke bare et ja eller nei. Er du uenig, kan du bestride den, og du kan alltid be om å bli vurdert av et menneske.
  5. En rekrutterer går gjennom før noe avgjøresIngen blir valgt bort av en maskin alene. Arbeidsgiveren får en begrunnet anbefaling, ikke en rangert liste.

Håndboka

155 punkter om lønn, permisjon, utstyr og hvordan vi jobber. Samme versjon som de ansatte leser.

Åpne håndboka

Meld interesse

Finner du ingenting som passer i dag? Si fra hva du er god på, så tar vi kontakt når det dukker opp noe.

AI-vurderinger er veiledende.

PRICEWATERHOUSECOOPERS ASOrg.nr. 987009713Karriereside levert av Rekora