Vi er et selskap i oppstartsfasen som bygger noe nytt.

REKORA AS ble etablert i 2023. Vi er få folk, strukturen er flat og arbeidsdagen formes i stor grad av den som gjør jobben.

Grunnlagt
2026

Om arbeidsplassen

Hos REKORA AS er vi tidlig i byggefasen, og det betyr at de som kommer inn nå faktisk er med på å forme hva vi blir.

Hva vi holder på med

Vi er en nyskapende virksomhet etablert i 2025, og vi er fortsatt i den fasen hvor mye er åpent og mye kan påvirkes. Det gir deg som kollega en sjelden grad av innflytelse over arbeidsmetoder, prioriteringer og retning. Vi verdsetter profesjonalitet og ryddighet like høyt som initiativ og tempo.

Kultur og verdier

Verdiene våre er ikke formulert for å henge på en vegg. Entreprenørskap, ansvar, samarbeid og vekst preger hvordan vi faktisk jobber. Strukturen er flat, samarbeidet er tett, og vi forventer at alle tar eierskap til det de holder på med. Hos oss er det ikke lang vei fra en idé til at noen faktisk gjør noe med den.

Muligheter for deg

Fordi vi er få og ambisiøse, får hver enkelt bred påvirkning. Du vil jobbe nær ledelsen og bidra til beslutninger som har reell betydning. Det passer deg som trives med frihet under ansvar, og som ønsker å bygge noe fra grunnen fremfor å forvalte noe ferdigbygd.

Hvorfor nå

Vi rekrutterer aktivt fordi vi vokser, og de første kollegene våre vil naturlig bli en del av kjernen i det vi bygger. Timing teller, og for deg som vil ha reell innflytelse fra første dag er dette et godt tidspunkt å bli kjent med oss.

Rekrutteringsprosessen

  1. Du søkerLast opp CV-en. Du oppretter en konto underveis, så du kan følge søknaden og komme tilbake til den.
  2. Vi matcher profilen mot stillingenAI leser CV-en og sammenligner den med kravene. Du samtykker først, og du får vite nøyaktig hva som analyseres — faglig innhold, ikke skrivestil eller personlighet.
  3. Du svarer på det som er uavklartNoen få spørsmål om det CV-en ikke svarer på. Det er her du får sagt det som ikke står skrevet.
  4. Du ser hele vurderingenIkke bare et ja eller nei. Er du uenig, kan du bestride den, og du kan alltid be om å bli vurdert av et menneske.
  5. En rekrutterer går gjennom før noe avgjøresIngen blir valgt bort av en maskin alene. Arbeidsgiveren får en begrunnet anbefaling, ikke en rangert liste.

Meld interesse

Finner du ingenting som passer i dag? Si fra hva du er god på, så tar vi kontakt når det dukker opp noe.

AI-vurderinger er veiledende.

REKORA ASOrg.nr. 937844050Karriereside levert av Rekora